So arbeiten wir in der Zukunft besser

Salesforce Research fand in einer weltweiten Studie heraus, was Unternehmen und Arbeitnehmer in Zukunft erwarten und was sie sich wünschen. Es ist aber jetzt schon gewiss, dass die Corona Pandemie die zukünftige Arbeit verändern wird.

Für sehr viele Menschen fand eine gravierende Änderung schon alleine in der Arbeitsweise statt. Die daraus resultierenden Umstände und die Herausforderungen in der Arbeitswelt brachten aber auch Vorteile für den Unternehmer sowie Arbeitnehmer mit sich und es wurde die Möglichkeit eines neuen Arbeitens erschaffen. Im Juni 2020 nahmen dazu weltweit Menschen an der Studie von Saleforce Research teil, in welcher Fragen zu gesellschaftlichen Themen bis hin zu persönlichen Fähigkeiten des Einzelnen gestellt und ausgewertet wurden.

Was ist Menschen in Deutschland für die Arbeit von Morgen wichtig?

In diesen Bereichen sehen die Befragten den dringlichsten Handlungsbedarf:

• 72 % faire Chancen im Beruf

• 67 % Chancengleichheit bei der Berufsbildung

• 65 % gerechtes Einkommen

In folgenden Themegebieten wünschen sich die Menschen einen größeren Einsatz der Unternehmen:

• 81 % Sicherheit am Arbeitsplatz

• 77 % Veränderung des Klimas

• 73 % Krisenmanagement

Um nachhaltige Veränderungen und einen großen Wandel zu bewirken, sollten Unternehmen zunächst einige Hürden nehmen. Worauf sollen Firmen aber nun ihren Fokus gezielt setzen, um die Arbeitsumgebung zu verbessern sowie große unternehmerische Veränderungen zu bewirken?

1. Mentale Gesundheit  

2. Gestaltung des Arbeitsplatzes

3. Technik, die die Sicherheit des Arbeitsplatzes sicherstellt

4. ortsungebundene Arbeit

5. Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten

Diese Stärken soll der Arbeitnehmer mitbringen

Aber nicht nur Unternehmen stehen in der Pflicht, sondern auch der einzelne Arbeitnehmer trägt zum positiven Wandel bei. Welche Fähigkeiten sollte man als Mitarbeiter ausbauen und aus der Coronakrise mitnehmen?

• 95 % Anpassungsfähigkeit bei der Arbeit

• 92 % Teamgeist

• 92 % Widerstandsfähigkeit und Ausdauer

• 91 % Fachkompetenz

• 91 % Kreativität

Die Coronakrise bewirkte, dass vieles aus dem Alltag und vor allem beruflichen Leben digital zugänglich gemacht wurde. So auch in der Fort- und Weiterbildung. Doch was genau erwünscht man sich in Deutschland von den digitalen Bildungsangeboten?

• 47 % Bildungsangebote für persönliche Interessen sollen kostenfrei sein

• 45 % kostenlose Weiterbildung im technischen Bereich

• 44 % kostenlose Business-Weiterbildung

• 38 % Lernstoff soll relevant und leicht verständlich sein